> 正文

“以老护老”:养老机构里的老龄护理员!(5)

“有的老人还特别磨人,护工常常被气哭。”种种困窘下,如何留住护理员成为了一个最大的难题。

行业门槛低,培训体系不完善

养老护理员的门槛并不高,这是董云富这样的老人进入这一行的重要原因。

刚开始,董云富对于养老护理没有太多了解,面试要求也不高,只要身体健康就能干。进养老院后,老员工会带他,教一些简单的护理技能,比如怎样挂尿袋、怎样抱老人等等。

但大部分时候,护理员们需要自己摸索,熟悉自己所负责老人的身体状况、生活习惯,知道如何与老人相处、应该重点关注老人的什么问题。

刘素琼记得,将近六年的从业生涯里,她经历过两次培训。

第一次是在2018年,在民政局要求下,机构的六名养老护理员脱产培训三天,内容主要是护理老人的一些实用技能。当时,只有她和丈夫吴祖兴考及格了,但不知道什么原因,他们至今没有拿到这张“护理员培训证”。

这张证书的缺失对他们的后续工作并没有什么影响,但培训教到了很多实用的护理技能。

另一次是在今年5月。这次的内容偏向理论知识,比如人体体温一般维持在多少摄氏度,进入老人房间要如何观察异常等等。

在陈冲眼中,我国养老服务行业的培训体系的确尚不完善和稳定。

他说,在深圳,为了节省成本,机构招人时,往往不会从零开始培训,而是要求有过相关经验,能直接上手,但受过系统培训的面试者极少。因此,机构缺少招聘工作人员的客观参考标准,只能用眼睛看、靠经验判断。

2019年国家教育部、民政部等部委联合下发的《职业技能提升行动方案(2019-2021年)》中指出:确保到2022年底前培养培训1万名养老院院长、200万名养老护理员、10万名专兼职老年社会工作者。为达成这个目标,2020年10月,民政部编制了相应的培训大纲,培训内容包括养老院院长和老年社会工作者应知应会的政策趋势、理论方法、实务技巧等。

以上内容仅中华网独家使用,未经本网授权,不得转载、摘编或以其他方式使用。

为你推荐

相关新闻