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无龄感，不设限——安斯泰来中国区总裁赵萍折桂“ESG女性奖”

2024-12-02 17:32:42

11月29日, sHero年度盛典暨颁奖典礼于上海举行,安斯泰来中国区总裁赵萍女士荣获“值得瞩目女性X ESG女性奖”。sHero奖项在业内享有盛誉,旨在认可那些在加速职场多元、公平、包容(DE&I)的工作和行动中,取得显著成就的公司和个人。赵萍女士的获奖,不仅是对其个人在ESG领域卓越贡献的认可,也展现了安斯泰来在可持续发展实践中所取得的积极成果。

无龄感，不设限——安斯泰来中国区总裁赵萍折桂“ESG女性奖”

(赵萍女士荣获ESG女性奖)

赵萍女士表示:“非常感谢sHero授予安斯泰来此奖项。进入中国30年来,安斯泰来一直致力于在ESG领域进行实践,通过多模式公益活动,积极践行企业社会责任,同时恪守环保承诺,促进可持续发展,并深度参与全球慈善项目,助力‘健康可及’。在ESG领域的努力,是我们对可持续发展的承诺,也是安斯泰来企业文化的核心,我们致力于打造多元、包容、平等的企业文化氛围,不断激发团队的创新潜能,持续推动公司可持续发展,造福中国患者。”

进入中国30年来,安斯泰来一直将可持续发展作为企业长期战略之一,承诺到2050年实现温室气体的净零排放。今年,安斯泰来沈阳工厂建设并引进了装机容量为216.92KW的分布式光伏发电系统,并在4月27日顺利并入工厂供电网络,正式投入运行。截至2024年8月7日,该系统累积发电量9.22万KWH,节约电费6.63万元,累计减少碳排放91.91吨,累计节煤36.88吨。这些举措不仅体现了安斯泰来对环境保护的承诺,也彰显了安斯泰来在全球可持续发展实践中的领导力。

无龄感，不设限——安斯泰来中国区总裁赵萍折桂“ESG女性奖”

作为一家全球制药企业,安斯泰来在DE&I文化方面也取得了丰硕成果,尤其在女性员工友好方面。安斯泰来中国区的整体女性员工比例超过60%,高于公司的全球平均水平,公司致力于为女性员工提供一个友好的工作环境,在安斯泰来北京办公室,女卫生间和男卫生间按照3:1的比例配置,同时也设置了相应的休息室和哺乳室,充分考虑女性员工的需求。同时,安斯泰来为女性提供平等的发展和培训机会,打破传统的性别角色观念,确保每个女性能够在安斯泰来实现自己的职业目标。

“改变明天”项目是安斯泰来在全球范围内发起的员工自愿参与、回馈社会的一项长期的公益活动。这项活动旨在鼓励安斯泰来全球员工,用行动回馈社会,积极履行安斯泰来的企业公民责任,构筑于当地社区的和谐与发展。过去的几年来,安斯泰来中国一直与公益组织开展合作,通过线上或者线下的课堂方式,为孩子们传授健康知识,已累计投入超过2000小时的公益时长。

关于安斯泰来中国

安斯泰来自1994年进入中国,始终专注于尚未满足的医疗需求,以公开、诚信和协作的方式开展业务,全心全意向中国大众提供高质量的创新药品和服务,致力于提升中国社会的健康福祉。中国是安斯泰来全球增长战略中至关重要的一部分,目前,公司在中国市场销售的产品涉及肿瘤、移植免疫、泌尿等多个专业治疗领域。

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