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海南:用实在举措为基层揽人

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□海南省卫生健康委基层卫生健康处潘文利黄孟乔亚军

海南省为进一步深化基层人事、编制、绩效收入体制机制改革,提升软实力,采取一系列有利于吸引人才、留住人才、用好人才的政策,力争2020年基层卫生实现跨越式发展,让老百姓获得感更强。

改进招聘方式

海南省在全省范围内通过改进公开招聘方式、优化岗位结构和在少数民族市县试行设置基层定向使用岗位的方式,解决基层事业单位招人难、岗位结构比例受限等问题。

万宁市5次公开面向社会和赴院校招聘,招聘编内编外人员207人;陵水县2016年开始实行编制备案制,招聘34名基层医务人员。

2019年6月,琼中县开展考核招聘工作,考核招聘“县属乡用”备案制30名,考试通过18名;“乡属村用”20名,考试通过11名。

2019年8月,五指山市“市属乡用”“乡属村用”专项考核招聘卫生工作人员60名、公开招聘卫生事业单位工作人员26名。目前报名人数已超过400多人,打破了以往招聘无人问津的状况。

另外,2018年,全省各市、县级和乡镇医疗机构派出239名医生(含贫困村48名)补充至村卫生室开展工作,要求工作时限为2年。

2019年上半年,全省公立基层医疗卫生机构卫生技术人员与去年同期相比增长了7.29%,其中,五指山市增长了56.3%。

调整机构设置

为整合全省基层医疗卫生机构优质资源,提升基层医疗服务能力,我委会同省编办完成对全省基层医疗卫生机构的规划调整。调整后,全省卫生院数从297家合并成220家,农场医院从88家减少到38家,社区卫生服务机构从174家增加到210家。

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