作为一名员工，当我们的老板患上狂躁症时，我们可能会感到困惑和无助。如何应对这种情况，既要保护自己的利益，也要尽量帮助老板缓解症状呢下面是一些建议。

第一，了解狂躁症的特征和症状。狂躁症是一种情绪障碍，患者情绪波动剧烈，表现为兴奋、冲动和易怒。他们可能会爆发脾气，言辞激烈，并且经常无理取闹。

不要把狂躁症归咎于老板的性格问题。狂躁症是一种病症，与个人品格无关。我们应该尽量理解和接纳老板的情况，不要对他们有太多偏见和指责。

保持冷静和理性。当老板出现症状时，我们应该尽量保持冷静和理性的态度。不要被他们的情绪所影响，尽量保持自己的正常工作状态。

第四，与老板进行开诚布公的沟通。在适当的时机，我们可以和老板坦诚地交流，表达对他们病情的理解和关心，同时提醒他们如何更好地控制情绪，避免对员工造成伤害。

第五，寻求专业帮助。在一些严重的情况下，我们可以建议老板寻求专业医生的帮助。狂躁症是一种需要医生诊断和治疗的疾病，通过药物和心理治疗，患者可以获得适度的缓解。

第六，保护自己的权益。如果老板的病情严重到影响到工作秩序和员工的身心健康，我们可以寻求人力资源部门的帮助，寻求合法的保护和支持。

第七，自我调节。在面对老板狂躁症的时候，我们也需要学会自我调节。适当的锻炼、放松和爱好，可以帮助我们缓解压力，提升自己的心理抵抗力。

总结来说，当我们的老板患上狂躁症时，我们应该尽量理解和接纳，与他们进行开诚布公的沟通，并帮助他们尽早寻求专业帮助。同样我们也需要保护自己的权益，保持良好的心态和工作状态。通过共同努力，我们可以创建一个健康和谐的工作环境。