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提高警觉！面对职场性骚扰女性应该怎么做？

2021-08-09 08:31:23

那么，领导让喝酒，要硬喝吗？我们该如何去做，才能防止职场性骚扰？

作为一个女人，如何保护好自己，就成了一个难题，面对老板的骚扰，有些人选择默认，有些人选择挣扎，有些人会选择反抗。

但不管怎么做，吃亏的都是自己，你不给老板面子，老板给你穿小鞋，你若是默许，他就会变本加厉，你要是反抗可能连工作都丢了，朋友也没得做。作为女人，尤其是职场女性，有时候真的很难做。

不过，有些高情商的女性，她们懂得应酬，面对这样的场景，她们早就做好了准备，应付起来得心应手，还不怕老板报复，甚至还让老板另眼相看。

中国号称礼仪之邦，在日常个人礼仪，公共场所礼仪，公务商务礼仪之外，迎来送往，人情客往之类的应酬也是其中之一吧！

应酬之学，全真不可能，全假更不可能，核心要旨在于真假掺半，关键部分在于虚实结合。能够把握这个精髓的人，都是人精。

掌握分寸，是应酬的根本。不该你去的，你去了就是不合时宜。该你去的，你不去就是不懂规矩。

究竟遇上性骚扰，法律对劳工的保护有哪些？更重要的是，层出不穷的性骚扰新闻出现，工作者如何提高警觉？

很遗憾关于职场性骚扰的事件仍时不时跃上新闻版面。遇到性骚扰如何处理？可以从下列3个维度思考：

  1. 确认性骚扰行为类型。先定义是敌意型（无特定关系）还是交换型（权力监督关系）。

  2. 区分行为人有无肢体接触。肢体以外的如发表性意味言语、传送图片等，对于因教育、训练、医疗、公务、业务、求职或其他相类关系受自己监督、照护之人，利用权势或机会为性骚扰者，得加重处罚。

  3. 肢体接触是指由肢体接触，意图性骚扰，趁人不及抗拒而为亲吻、拥抱或触摸胸、臀部或其他身体隐之行为者。

雇主应打造防治措施，减少灰色地带

严格来说，雇主要保护好求职者与受雇人，只要是「执行职务」途中被「任何人」性骚扰，雇主都应负防治性骚扰责任，无论有无「关系上不对等」的情形存在。

包括同事对同事、下属对主管、主管对下属或无关第三人，像总机人员接到顾客打电话讲不堪入耳带有性意味的话，也涵盖在内。若公司内的雇员或公司以外的客户，乃至无关第三者，遭到性相关行为、言词进行侮辱、冒犯，则构成敌意式的性骚扰。

常见类型是性相关的言词玩笑、肢体碰触、追踪私生活或是疯狂传讯息告白、甚至是刺探隐私。例如在工作群组中，男性主管传清凉露点照或黄色笑话，造成女性同仁被冒犯、尊严受辱、影响工作。保障范畴不限于异性恋，也扩及不同性倾向。若男同性恋同仁对于其他同事传送关于同性恋且具有性意味、性歧视的图片、笑话感到不舒服，对他来说，同样构成敌意性工作环境。

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