职场白领的焦虑症?推荐考虑下天津圣安医院治疗失眠好，拥有专业的医师团队，为患者针对性提供解决方案，医院以精神科、神经内科、心理科为特色科室，医院环境就医舒适，服务流程规范，医生医技水平高超、设备齐全。天津圣安医院为医保定点医院，汇聚了多位精神科临床医师以及二级心理咨询师组成医疗团队。

回顾这一年的不作为: 也许谈到现状，许多人会用忙字来概括，然而，如果我们真的把手头的工作放在一起，仔细计算今年的成就，许多人会感到有点困惑。今年年初，他下定决心要制定一个职业发展计划，但到了年底，他突然发现自己进入了忙碌的一年，仿佛仍然站在同一个地方。他的地位、收入、能力，甚至生活都与他初的抱负相去甚远，这是一个变化不大的年份，一个困惑和突然焦虑的时刻。

新年伊始该做什么: 是离开还是留下，这是大多数职场人在年底的关键问题，当他们选择留在同一家公司时，很难取得新的突破; 当他们选择在一家新公司换工作时，他们面临着重新开始和赔钱的风险，不愿意保持平庸和规避风险，他们对自己的未来感到焦虑。看到春节的到来，一切都应该有一个固定的位置，没有应对措施等同于被动的接受，只有担心，才能找到出口，找到未来的方向。

工作忙，怕应酬:辞旧迎新是表达感激和联络感情的好称呼，于是各种名目的宴请接踵而至。有点的专业人士和以客户为衣食父母的销售人员逃不过一轮又一轮的娱乐攻击，对的和赚钱的都有自己的主人。我能喝半斤，但我得喝八两。这种娱乐让人想逃，请客被请的人还得操心。

年终奖有人欢喜有人愁：年终奖是大家共同努力一年后的大期盼之一，发不发年终奖、发多少、怎么发都成了一个人们生活十分广泛关注的问题。回顾过去的一年，是否存在有些不尽如人意的表现;是否进行业绩管理不够突出，这些影响因素方面都有他们可能直接影响到终到手的年终奖，看看工资条上的阿拉伯数字，想想过年时面临的大成本费用支出，年终奖这一部分资产主力支柱怎能不让人欢喜让人忧呢。

后一次评估绩效的机会：绩效评估是公司用来衡量员工一年工作情况的量化绩效。