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疫情期间工资发放标准国家规定 疫情期间居家办公工资怎么发?

疫情期间工资发放标准国家规定

疫情期间工资发放标准. 据了解,受政府发布的延迟复工命令限制,企业在延迟复工期间的工资支付,参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定执行,即企业在一个工资支付周期内的,按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,企业应当发放生活费,标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十。. 另外,不受延迟复工命令限制的企业,在此期间安排劳动者工作的,应当依法支付劳动者工资。. 其中,企业在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。. 以上内容,就是疫情工资发放的规定。

疫情期间居家办公工资怎么发?

对于隔离期间的工资怎么发

居家办公如何考勤等情形

可能不少人都会有疑问

下面

普法君就通过八个问答

给大家解答清楚

Q1

拒绝到高风险区域工作,单位能处分员工吗?

单位不得处分。但要注意,如果是承担防疫职责的人员,例如医生以及运送防疫物资等与疫情防控密切相关的人员,无特殊情况不得拒绝。

Q2

员工在家网络办公,是否应形成文件记录或考勤,避免风险?

建议单位发布在家办公等灵活方式的规范与要求,规定考勤与工作交付方式。

Q3

试用期员工的试用期可以顺延或者辞退?

企业劳动合同中有明确规定的,或与员工协商一致签订劳动合同变更书的,可以变更试用期时间,但是变更天数不得违反劳动合同法中试用期规定。

Q4

上班期间按政策通知去做核酸检测,扣工资吗?

正常发放。

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