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封控管控防范三者有什么区别 封控期间工资发放的明文规定

2022-04-29 10:34:47

封控管控防范三者有什么区别

定义不同

封控（闭）区：主要是划定的中、高风险区及阳性病例的发现点、居住点、工作点、活动点及周边区域。

管控区：主要是阳性病例的密接、次密接及共同暴露高风险人群的居住点、工作点、活动点及周边区域。

防范区：指封闭区、管控区以外可能暴露的重点人群的活动区域。以三区的划分，形成差别化的圈层管理。

管控措施不同

封控（闭）区：封控区实行“区域封闭、足不出户、服务上门”，严格落实居家隔离措施，安排24小时巡逻值守，防止人员外出流动，做到足不出户、车不出区，所需生活物资送货上门。对因就医等确需外出人员，须经社区出具证明并做好审核登记，安排专人专车，全程做好个人防护，实行闭环管理。封控区全体人员每天进行一次全员核酸检测。

管控区：管控区实行“人不出区，严禁聚集”等防控措施。管控区原则上居家（参加统一核酸筛查除外），每户每2天可安排1人在严格做好个人防护的前提下，划区域、分时段、限人员到社区指定地点购买生活物资。对因就医等确需外出的人员，由社区出具证明并做好审核登记。所有出入人员落实查证、验码、测温、登记及48小时核酸检测报告。做好环境消毒、居室通风等措施。除保障居民正常生活需求的商场、超市和农贸市场外，其他密闭公共场所全部关闭。（按照要求每周四、周日分别进行一次全员核酸检测）

防范区：防范区实行“强化社会面管控，严格限制人员聚集规模”。严格限制人员聚集，从严落实进入室内公共场所预约错峰、测温、扫码、佩戴口罩等措施，划定购物区域，限制购物时间，实行错峰出门。防范区内，商场、超市和农贸市场限制客流，餐饮场所禁止堂食，其他娱乐密闭场所暂停营业。

解除标准不同

封控（闭）区：在同时满足以下条件时可解除封控：（1）近14天区域内无新增病例或无症状感染者；（2）区域内最后一名密切接触者自末次暴露超过14天，核酸检测为阴性；（3）解封前2天区域内所有人员完成一轮核酸筛查，均为阴性。

管控区：在同时满足以下条件时可解除封控：（1）近14天区域内无新增病例或无症状感染者；（2）区域内最后一名密切接触者自末次暴露超过14天，核酸检测为阴性；（3）解控前2天区域内所有人员完成一轮核酸筛查，均为阴性。

防范区：县（区）内封控区、管控区全部解封解控。

封控期间工资发放的明文规定

问题一：疫情当下，有的同事被隔离，有的是小区被封闭管理，这两种人有啥区别啊？

确实有区别。隔离是指根据《传染病防治法》规定由相关部门依法对新冠患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动情形。封闭管控指因政府依法采取停工停业、封锁疫区等紧急措施，导致企业延迟复工或劳动者不能返岗的情形。两者适用的对象不同。

问题二：员工被依法隔离了，单位还要不要支付工资？

肯定是要付的。因为对新型肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者在隔离期间，劳动者不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付隔离期间的工资。

问题三：单位同事被封闭管控了，单位如何安排用工？

对不属于被依法隔离情形但属于被封闭管控，比如，居住小区被封的员工，可以这样处理：一种情况：对企业安排未返岗劳动者通过线上方式开工的，正常支付工资。另一种：企业安排劳动者在受疫情影响延迟复工期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期的，按相关假期的规定支付其工资。

问题四：我们隔壁园区因为疫情被封掉了，搞得我们公司没办法开工，公司在此期间需要开工资吗？

也是需要支付工资的。对企业未复工或者企业复工但劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的，企业参照国家关于停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由企业发放生活费。

问题五：企业给员工发放生活费，是不是不能低于本市最低工资标准？

不是，经过充分协商，企业发放停工停产期间生活费也是能低于最低工资标准的。

问题六：发放生活费要经过协商，要经过什么程序？

主要是集体协商，疫情期间劳动双方应当强化同舟共济、共克时艰的理念，区分不同情况，尽可能以协商方式解决工资待遇问题，并且经过集体协商形成一致意见的，也是具有法律效力的。

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