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改革医疗卫生事业人事评价体系

时间:2017-03-09 09:39:47 来源:咸宁日报

  全国人大代表刘超建言

  北京8日电 记者朱哲、特约记者汪姝琴报道:“过去10年,25至34岁的年轻医生比例从31.3%降至22.6%,我们有必要问一问,医生去哪了呢?”全国人大代表、湖北科技学院医药研究院院长刘超在湖北代表团举行的团组开放日活动上的发言,赢得代表和媒体们的点赞。

  刘超说,有关部门的统计数据说明,2005年至2015年,中国培养了470万医学生,但医生总数只增加75万;这10年中60岁以上的医生比例从2.5%增加至11.6%,而25-34岁的年轻医生比例从31.3%降至22.6%。她指出,目前大部分医生的晋升都与发表论文和获取研究基金紧密挂钩,这不符合医生工作特点。大部分医学院校划归教育部门主管后,在管理方式上逐渐失去其医疗的特殊属性。

  刘超建议,人社部、教育部、卫计委及其他有关部门应尽快联合制定符合医疗卫生事业特点的人事评价体系,因地制宜,制定“差别化”的评价体系,破解培养优质高效医疗卫生服务队伍面临的新难题。对于不具备进行高端研究条件的医院,应在医生晋升和绩效考核上取消以论文、基金数量作为硬性指标,但要加强对临床医生的持续性、更新性再教育和周期性考核。而对于具备研究条件的医院,鼓励开展真正具有临床意义的研究。


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(责任编辑:xiaohui)