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员工体检隐私泄漏 谁负责?

时间:2009-07-23 14:08:19 作者:天天 来源:健康7120

  为保障员工身体健康,不少单位组织员工集体体检。这本是好事,有时却给某些员工带来尴尬:“××被查出了××病”“×××发现有不正常”……身体被查出问题本来已经很忧虑,再被别人传播、议论甚至取笑,心理负担就更重了。日前,记者在市一院体检中心采访时,一些参加体检的人就提出疑问:个人的体检结果要不要公开?能不能有效保护个人隐私呢?

  员工:请尊重隐私

  今年6月初,在某公司工作的蒋女士参加公司组织的体检,被查出患有妇科病。她说:“这个病在医生的眼里不算什么,因为这是女性的常见病,但我觉得被同事知道了很不好意思。”

  蒋女士说,单位里一些男同事查出患前列腺炎、前列腺化等,被一些人编撰演化出许多“小故事”传播。被调侃的男同事虽然表面上嘻嘻哈哈,但心里很不舒服。

  在某区机关工作的年轻女性小杨说:“在医院体检时,心电图室、B超室、妇科内检室都是一下子进去一大群同性,大家轮流上台检查,在台上自己像展品一样晾着,毫无遮拦,尽管是同性,但大家是不同年龄段,觉得非常尴尬。所以我对单位集体体检总是怀有抵触情绪,能逃就逃。”

  小杨认为:“只要能够胜任本职工作,又不患有危害别人的传染性疾病,自己的体检结果应该是绝对的个人隐私,不应该被任何人随意翻看。”

  单位:有时很无奈

  6月中旬,某饭店老板突然辞退一名员工,这名员工持有健康证,而且平时表现还好,近期也未做出必须被辞退的事情,其他员工认为老板无理。没办法,老板只好说出事情真相,原来,这名员工在最近的体检中被检出有传染性疾病,不能再继续从事餐饮行业工作。这样做也是该饭店老板的无奈之举。

  一些单位员工的体检结果出来后,就放在办公室或领导的办公桌上,同事可以随意翻看,保护个人隐私的话就无从谈起。但这里其实存在着一个“非主动泄露”和“主动采取措施保护”的问题。一院体检中心王龙村医生提出一个建议:若在发布体检单时把体检单装在一个封闭好的信封里,就会在很大程度上解决这样的问题。

  医院:体检结果不能给个人

  单位委托医院对员工进行体检的意义通常有两层:一是出于对下属的关怀,是一种福利性活动;二是了解和掌握本单位员工群体的健康状况,与用人、提拔乃至全局工作开展和未来发展紧密联系起来。按照惯例,医院接受一家单位的委托对员工进行体检,体检结果当然要提供给委托体检人。

  市一院体检中心王龙村、杨国梁两位医生说:“应该保密的要保密,不应该保密的要公开。”他们说,比如传染病,本着对公众负责、对周围人负责的态度,要公开。他们认为,体检结果是否公开要视情况而定,如果涉及单位的劳动用工和人才使用或有特殊需要的岗位,应该公开。

  律师:保护隐私与采取措施不冲突

  体检过后到底该怎样做才算不侵犯个人隐私?中济律师事务所李爱军律师说,任何身体疾病或缺陷都属于个人信息范畴,任何泄露这些信息的做法都属于侵犯个人隐私,但保护隐私与小范围采取措施其实不冲突。举例说,四川发现一例疑似甲型H1N1流感病例,媒体在公布这一消息时必须隐其全名,这是对个人隐私的保护;但相关部门在一定范畴内对他采取治疗、隔离等措施时却并不构成侵犯他的隐私。

  具体到体检这一事项,李爱军律师说,体检后,一些人的个人信息可能在一定范围内被泄露,但任何机构和个人都不能对这些信息进行直接公开说明,否则就构成侵犯个人隐私。

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